As organizações que decidem utilizar tecnologia para gestão de soft skills agregam ao seu RH uma comunicação simplificada. De acordo com a pesquisa Global Talent Trends 2019 divulgada pelo Linkedin, 92% dos entrevistados afirmaram que as soft skills, ou competências comportamentais, são tão ou mais importantes do que as hard skills, as conhecidas competências técnicas aprendidas na universidade ou em algum curso que a pessoa faça para agregar conhecimento à carreira. E mais,

A LGPD, lei sob o número 13.709 e que entra em vigor a partir de Agosto de 2020, regulamenta o uso, a proteção e a transferência de dados pessoais tratados dentro do território brasileiro. A legislação visa regular o tratamento desses dados com o objetivo de proteger os direitos fundamentais de liberdade e privacidade. Esta lei se aplica a qualquer pessoa, física ou jurídica (pública ou privada) que faça o tratamento de dados pessoais, inclusive aqueles coletados antes do

Quantos Empregadores e Empregados de fato existem no Brasil? Nós estamos perto de descobrir esse número! Desde janeiro de 2018 (e em outubro de 2015 para os empregadores domésticos) o eSocial começou a ser implantado pelas empresas. Vale a pena lembrar que o eSocial é um projeto do governo federal, faz parte do SPED e tem o objetivo de criar um banco de dados único, com informações trabalhistas, previdenciárias e tributárias, de toda a relação oneroso de tralhado e que ficará

A ansiedade é grande, hoje já é dia 18 de setembro de 2019, e sabemos que em breve o Governo vai anunciar as mudanças do eSocial para 2020 e um prazo para eliminar as obrigações acessórias. Mas enquanto esse anúncio não vem, você já pode ficar atento ao que já está previsto para 2020 e ir se preparando. Confira abaixo, os 10 eventos que está previsto que serão eliminados em 2020: 1. S-1030 – Tabela de Cargos: essa tabela para empresas privadas só tem três dados (código intern

Você sabe o que é automação comercial? Consegue definir por que a automação comercial é tão importante para o dia a dia da sua empresa? Os processos diários do seu negócio, sejam eles operacionais ou gerenciais, cujas rotinas são a base para cada atividade da loja, geram uma enormidade de dados. Por isso, a automação comercial é tão importante para os varejistas, pois é ela a responsável por automatizar e otimizar esses processos, gerando informações que podem aumentar a prod

Imagino que você que trabalha na área trabalhista está com muitas dúvidas sobre o Novo eSocial e tem profissionais que ainda estão com dúvidas sobre o antigo eSocial. Você sabe que o eSocial foi dividido em quatro grupos: 1º GRUPO – entidades empresariais com faturamento no ano de 2016 acima de R$ 78.000.000,00; 2º GRUPO – entidades empresariais com faturamento no ano de 2016 de até R$ 78.000.000,00 (setenta e oito milhões) e que não sejam optantes pelo Simples Nacional; 3º G

Ainda que a transformação digital possibilitou novos horizontes para o RH, a área não está imune a um dos principais desafios da nova era: a proteção de dados A era digital trouxe mudanças na relação entre empresa e colaborador. A dúvida de como será o futuro do trabalho acendeu a necessidade de se reinventar como profissional e focar no que as máquinas não conseguirão exercer. Em uma pesquisa recente realizada pela Delloite, a Global Human Capital Trends, foi apontado que as

Conhecido por ser uma área que não gera lucro de forma direta, uma das grandes metas de todo RH é fazer mais com menos O digital já é parte fundamental do DNA das empresas, sejam elas ligadas a tecnologia ou não. Processos antigos estão sendo redesenhados para aproveitar modernas ferramentas e, se antes o digital ficava restrito a atividades de apoio, hoje ele passou a fator estratégico para agregar valor e conquistar melhores resultados. Uma constatação que se faz cada vez m

O mês de setembro é mundialmente dedicado a prevenção do suicídio e, por isso, é chamado de setembro amarelo. No mundo, os índices de suicídio vêm diminuindo anualmente, mas no Brasil, eles vêem aumentando cada vez mais nas principais capitais do país. Uma das causas de transtornos psicológicos que podem acarretar em tentativas de suicídio é o trabalho, fonte de renda das famílias e o local onde uma pessoa passa a maior parte do seu dia. Em dez anos, os números de notifica

Em um País com mais de 12 milhões de desempregados, sobram vagas em TI para o pesadelo de recrutadores Quem é do mercado de Tecnologia da Informação constantemente se depara com notícias que mencionam a escassez de profissionais qualificados e déficit de mão de obra. Em um País com mais de 12 milhões de desempregados, sobram vagas em TI para o pesadelo de recrutadores, que ainda sofrem com a alta rotatividade em determinadas áreas. É compreensível, afinal, com tão poucos cola

O processo seletivo é uma das etapas mais importantes para qualquer empreendimento. Por meio dele, é possível escolher colaboradores adequados, alinhados e comprometidos. Em vez de recorrer a procedimentos ultrapassados, dá para adotar a gamificação nas empresas. Essa novidade tem tudo a ver com as novas gerações e, principalmente, com as formas inéditas de trabalhar. Com o uso adequado da ferramenta, portanto, é mais fácil obter diversos benefícios. A seguir, veja como usar

Representantes da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho (Secretaria de Trabalho, INSS e Secretaria de Previdência), Serpro e Dataprev  reuniram-se em Brasília com entidades que compõem o GT Confederativo no dia 04/09/2019 e com empresas usuárias nos dias 02 e 03/09/2019 para tratarem da simplificação do eSocial. Foram analisadas e discutidas as propostas de alteração apresentadas pela equipe técnica da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho – SEPRT, juntamente

A análise de resultados é uma grande aliada quando o assunto é recrutamento e seleção com qualidade. Para atrair, selecionar e contratar os melhores candidatos, o RH deve verificar constantemente se os processos estabelecidos cumprem com os objetivos propostos. Ao investir em inovação e utilizar ferramentas que ajudam nessa análise, o RH otimiza suas táticas e oferece resultados mais efetivos. Entre eles, está a formação de equipes com fit cultural — um grande diferencial em

Para que o setor de Recursos Humanos seja verdadeiramente estratégico, a tecnologia na gestão de pessoas é fundamental. No entanto, muitas empresas ainda enfrentam o desafio de serem menos burocráticas. A utilização de ferramentas tecnológicas nos processos que envolvem a gestão de pessoas é uma grande aliada para os gestores de RH e possibilita melhorar os resultados da equipe, além de otimizar ferramentas e atividades. Entre essas ferramentas, podemos citar sistemas de gest

Para promover uma boa cultura corporativa é necessário investir nas pessoas, e se preocupar se elas estão satisfeitas. O RH está conseguindo dar passos largos na inovação conforme a popularização e o avanço das HRTechs, como são chamadas as startups que desenvolvem tecnologia para o setor. Esse movimento vem ao encontro com a dificuldade de contratar mão de obra especializada e a urgência pela mudança e agilidade. A época em que o RH era um setor isolado da empresa ficou pra

Todas as interações digitais fazem parte da experiência do cliente Estima-se que em 2019 mais de 200 bilhões de transações sejam realizadas por meio de dispositivos móveis. Isso significa que o contexto no qual as empresas fazem negócios mudou. Não basta apenas pensar no produto ou serviço que está sendo oferecido. Todas as interações digitais fazem parte da experiência do cliente. Nesse cenário, a transformação digital ganha uma importância ainda maior. Para se ter uma ideia

Os profissionais de Departamento Pessoal e empregadores de todo Brasil estão na mesma expectativa, o que acontecerá com o eSocial? Muito falou-se sobre sua exclusão, porém o Comitê Gestor já confirmou que o eSocial não será extinto, e sim, simplificado. O mês de setembro já chegou, e todos estão esperando a publicação do ato normativo conjunto que disciplinará a forma de envio das informações ao eSocial, bem como o cronograma de substituição ou eliminação das obrigações acess

Uma Nota Conjunta da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho, Secretaria Especial da Receita Federal e Secretaria Especial de Desburocratização, Gestão e Governo Digital SEPRT/RFB/SED nº 01/2019, adianta que o evento de remuneração de segurados vinculados ao Regime Geral de Previdência Social (S-1200) fará parte de um ambiente compartilhado entre a Receita Federal e a SEPRT, especificado com base em portaria conjunta entre os órgãos, a ser publicada em ato distinto da E

Rodrigo Nasser, sócio da ITU Partners trouxe no segundo dia do CONARH 2019 várias discussões para o painel: Como internalizar a competência digital na sua organização? Fato que a tecnologia está cada vez mais presente em nossas vidas e tem nos proporcionado mudanças significativas, como por exemplo, quantas coisas conseguimos fazer com um smatphone hoje? Podemos solicitar um transporte, pedir comida, realizar operações bancárias, dentre muitas outras coisas. Isso se estende a

Três secretarias especiais do Ministério da Economia – Previdência e Trabalho, Receita Federal e Desburocratização, Gestão e Governo Digital – editarão até 30 de setembro de 2019 ato normativo conjunto para modernizar e simplificar o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial). A norma disciplinará a forma de envio das informações ao ambiente único nacional do sistema. Segundo nota técnica sobre a Simplificação do eSocial ,