Várias empresas recebem, diariamente, muitos currículos em sua caixa de e-mails. Neste momento, por exemplo, você pode estar tentando conseguir uma oportunidade profissional, mas não tem retorno das empresas.
Neste artigo, vamos mostrar para você o que o recrutador analisa em um currículo e o que você pode fazer para melhorá-lo. Se liga aí:
Qualidade, não quantidade
A falta de resposta – ou até uma resposta negativa educada por e-mail – é frustrante, mas você já parou para pensar que seu currículo pode não estar chamando a atenção do recrutador? Em primeiro lugar, é importante se atentar à gramática. Textos mal escritos, erros de português e formatação confusa dificilmente passam impunes.
Como é feita a triagem dos currículos
Em um primeiro momento, é comum que o currículo seja observado pelos recrutadores de forma panorâmica, para que sejam captados padrões na trajetória do candidato.
De forma geral, lacunas temporais, mudanças, promoções e outros episódios da sua trajetória certamente serão observados imediatamente – e é bom estar pronto para explicá-los de forma consistente numa eventual entrevista.
Proximidade geográfica
Outro ponto bastante interessante e que pode parecer irrelevante para o candidato é o seu endereço residencial. Para os recrutadores, o endereço do candidato é um dos primeiros dados checados no currículo. Empresas preferem candidatos que moram perto do trabalho.
Palavras-chave
Em sua leitura dinâmica, os olhos do recrutador podem procurar no seu currículo alguns termos específicos da vaga que ele precisa preencher.
Um exemplo: vai se candidatar a uma oportunidade na área de tecnologia? É melhor que termos ligados à sua área, como HTML, CSS ou WordPress sejam mencionados.